MansDarbs
« Uz sākumu  
MansDarbs.lv
border1border2border3 reklama3
  Aktuālās vakances ()
» Visas pēc ievietošanas datuma
» Pēc uzņēmuma nosaukuma
» Pēc darbības nozares
» Pēc Amatiem
» Pēc darbības vietas
 
» Nekvalificēts darbinieks
» Palīgs / Māceklis
» Strādnieks / Darbinieks
» Menedžeris / Nodaļas vadītājs
» Vadītājs / Direktors
 
» Pastāvīgs darbs darba vietā
» Pastāvīgs darbs maiņās
» Nepilnas slodzes darbs darba vietā
» Projektu darbs / līgumdarbs
» Komandējumi Latvijas teritorijā
» Komandējumi ārpus Latvijas / darbs ārzemēs
» Darbs mājās
» Darbs skolniekiem / studentiem
» Darbs invalīdiem
» Brīvprātīgo darbs
Vakances internetā
» Valsts un pašvaldību iestādes (~812)
» ES institūcijas (~69)
» Personālatlases vortāli (~2886)
» Personālatlases uzņēmumi (~76)
» Rekrutēšanas kompānijas darbam ārzemēs (~142)
» Sludinājumu dēļi un vakanču lapas (~3241)
Pakalpojumi
» Pakalpojumi
Tavas iespējas
» Ievieto sludinājumu
» Ievieto savu CV
» Saņem vakances e-pastā
» Lasi vakances WAP`ā
Likumdošana
» Jaunākais likumdošanā
» Likumi
» Normatīvie akti
Noderīgi raksti
» Par CV
» Par darba intervijām
» Par darba meklēšanu
» Par tālākizglītību
» Par darba attiecību pārtraukšanu
» Darba ikdiena
» Par algu un nodokļiem
» Konfliktsituācijas
» Gadās arī tā
e-ziņas darba ņēmējiem



Kas jāzina par CV
Lai pretendētu uz brīvo vakanci nepieciešams rūpīgi izstrādāts CV (Curriculum Vitae).

CV mērķis ir sniegt pārskatāmu priekšstatu par darba meklētāja darba gaitām, izglītību un darba pieredzi, lai potenciālais darba devējs būtu ieinteresēts uzaicināt viņu uz interviju. 

CV jābūt skaidram, iespējami īsam un apjomīgam, konsekventam un aktuālam.
Rakstot CV, jādomā par cilvēku, kurš to lasīs, neatkarīgi no tā, vai tas būs pats uzņēmuma vadītājs, personāldaļas darbinieks. Izlasot CV, darba devējam ir jāsaprot, ko darba meklētājs var piedāvāt.

CV ir pirmā informācija, ko iespējamais darba devējs saņem par darba meklētāju, tāpēc CV jābūt pārdomātam gan saturiski, gan vizuāli.

Pirmā sadaļa - galvenās iemaņas un pieredzi ir lietderīgi minēt pirmajā CV sadaļā, jo parasti CV lasīšanai darba devējs velta tikai pāris minūtes.
 Arī kontaktinformācijai jābūt pirmajā sadaļā, lai darba devējs varētu pēc iespējas ātrāk sakontaktēties ar pretendentu.

Otrā sadaļa - darba pieredze, kura jāatspoguļo, sākot ar tagadējo vai pēdējo darbavietu. Galvenais uzsvars jāliek uz sasniegumiem konkrētajā amatā.

CV nedrīkst būt garāks par divām lappusēm.

Informācija, kas nav vajadzīga vai var atstāt negatīvu iespaidu, nav pieminēšanas vērta.

Neuzsveriet savu ģimenes stāvokli, tas pasargās no darba devēja diskriminācijas.

Nenorādiet pārāk daudz virzienu, kuros jūs gribētu vai varētu strādāt, jo bieži vien rodas maldīgs iespaids  ka darbinieks nespēj tikt galā ne ar vienu pienākumu, ja viņam to ir tik daudz.


CV iekļaujamie dati:

  • personas dati;
  • kontaktinformācija; 
  • mērķis, ar kuru tiek sūtīts CV konkrētai kompānijai; 
  • izglītība; 
  • darba pieredze; 
  • pienākumu un sasniegumu atspoguļošana; 
  • darbs amatu savienošanas kārtībā, citi darbi; 
  • papildu izglītība; 
  • valodu zināšanas; 
  • citas prasmes un iemaņas.

Biežāk sastopamās kļūdas, rakstot CV:

  • saīsināti, neskaidri profesionālie sasniegumi; 
  • viens CV, kas tiek izsūtīts visām kompānijām, 
  • darba pieredzes neatbilstība piedāvātajam amatam, pārāk ambiciozs kandidāts; 
  • CV ir pārāk plašs;
  • grūti uztverams teksts; 
  • gramatiskas kļūdas; 
  • darbības vārdu trūkums; 
  • svarīgākā informācija nav pamanāma.

Esiet godīgi, nekad nerakstiet melus, jo tie ātri nāk gaismā.

Pirms CV nosūtīšanas padomā, vai tas nesatur kādu no iepriekš nosauktajiem mīnusiem, vienmēr katrai vakancei raksti piemērotu CV.







Aptauja
Kā uzlabojusies Jūsu situācija darba tirgū salīdzinājumā ar krīzes sākumu?
 Uzlabojusies
 Neuzlabojusies
 Bez izmaiņām

  design_files_r

Ir jautājumi, ierosinājumi un sadarbības piedāvājumi?

info@mansdarbs.lv
 
 
on-line.lv Top.LV Latvijas Reitingi